【サーチ型】人材紹介業の仕事

この記事の担当者

渡辺友栄

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント　人材業界歴２０年

こんにちは！
インプレッションの渡辺です。

転職マーケットが活況の中、新しい人材紹介会社も増えていますね。
ただし、そのほとんどが【登録型】の人材紹介会社で、【サーチ型】の人材紹介会社は、意外と知られていないようです。

それもそのはず、全国18,000ほどある職業紹介の事業所のうち、サーチ型の紹介会社は極僅か。
登録型と違い、求人サイトを使う事もないですし、ビジネスモデル上、ＨＰのプロモーションをする必要がないため、一般の人が目にする機会は少ないかもしれません。

ところで、【サーチ型】とは・・・？
という話ですが、【登録型】との違いで説明してみます。

登録型が、仕事を探している方と人材を探している企業に登録をしてもらいそこでマッチングをしているのに対し、
サーチ型は、企業側の依頼に基づき、マッチする人材をリサーチし、アプローチするスタイルです。
（転職活動中の方が登録されているデータベースにスカウトメールを送って・・・というのとは異なります。）

ですから、当然アプローチをする人材は、今現在、転職活動をしているわけではない場合がほとんどです。

そういう方にアプローチをするのは・・・
という方もいらっしゃるかもしれませんが、優秀な方であればあるほど、自身のキャリアについて興味があるのは当然のことでしょう。
おそらく、みなさんが想像されているよりも高い確率で候補者の方とお会いすることがでると思います。

そして、それまで転職なんて考えていなかった方が、コンサルタント（ヘッドハンター）との出会いにより、突然、自分の目の前に新しい選択肢や可能性が開かれるわけです。

その方にとっては、価値観が大きく変わる程の一大事かもしれませんね。
（もちろん、その話を聞いた上で、動くかどうかはその方次第ですが。）

こうした貴重な情報提供ができるのも、この仕事の遣り甲斐の一つ。

また、リサーチ対象の方は、みなさん、企業が欲しいと思うような優秀な方です。
ビジネス上のスキル・経験はもちろんの事、お人柄や考え方など人間性の面でも素晴らしい方が多い。

そうした方と接することで自分自身にとっても学びが多い仕事だとおっしゃる方もいらっしゃいます。

人材業界で、就職・転職に困っている方の就業支援をしていきたい方の志向とは異なるかもしれませんが、優秀な方に対しての真の意味でのキャリアカウンセリングをしていきたい方、優秀な方を企業に紹介する事で、企業や日本経済に貢献したいとお考えの方にとっては、非常に遣り甲斐のある仕事だと思います。

【サーチ型】の人材紹介会社への転職にご興味をお持ちの方がいらっしゃいましたら、是非とも、ご相談ください。

もう少し詳しいお話もさせて頂けると思います。