こんにちは。シムラです。
今月もありがたいことに人材派遣会社様・紹介会社様それぞれの
企業様から多くのお問い合わせをいただきました。
そこで今回は、採用する企業様が重視していることの1つである
「定着率」に焦点を当てたいと思います。
弊社には、人材業界のご経験者を求めて
お問い合わせいただく企業様が大半ですが、
書類選考のポイントや面接で重視している点をお伺いしていくと
「定着率」を見ているというお話をお聞きします。
定着率は、書類選考の段階では、転職回数や在籍年数で
判断することになりますが、選考に進んだ場合は、転職理由を
深掘りされるケースが多くなってきています。
そのため、ご自身の転職理由の整理と
次の転職先で実現したいことなどを明確にすることが
重要になってきています。
紹介会社経由で転職をする場合は、どうしても
定着率の部分はシビアに見られてしまう部分がありますが、
一方で自己応募であれば通過していた可能性もあります。
どのような方法で転職をするかは皆さま次第となりますが、
幅広い選択肢を持ちながら転職活動を行っていきたいものですね。
もちろん、定着率だけではなくご経験も重視されることに
変わりはありませんので、皆さまのご経験を最大限に企業様へ
お伝えできるよう、弊社でも努めて参ります。
また、皆さまの納得のいく転職を実現するためにも、
ご面談の際には今までのご経験やご希望を詳細にお話いただけますと幸いです。
弊社には経験豊富なコンサルタントが在籍しておりますので、
皆さまのことをしっかりと理解したうえでご提案・ご推薦して参ります！
最後に、個人的な意見ですが、定着するためのポイントは
・企業理念への共感
・入社後の働くイメージがもてるか？
・自身が行いたいこととの相違はないか？
などがあげられると思いますが、入社してみないとわからないこともありますので
会社へ貢献したいという気持ちが持てる企業へ前向きに入社したいものですね。
皆さまが新しいステージでご活躍できる企業様に出会えるよう
日々、多くの企業様とお会いし皆さまの選択肢を広げてお待ちしております。
ご相談等がございましたら、まずはご登録ください！
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※今回のブログの内容につきましては、私の主観も入っておりますので、
参考程度に読んでいただけましたら幸いでございます
最後までお読みいただきありがとうございました。
6月も下旬となり、暑さが厳しい時期になってきますね。
水分補給も忘れずに体調にはお気をつけてお越しくださいませ。
