プロフェッショナル人材をシェアリングする時代

この記事の担当者

木村 正宏

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
代表取締役　人材業界（派遣・紹介）歴３２年

こんにちは。インプレッションの木村正宏です。

人材紹介のご経験のない方が人材紹介事業を立ち上げられた場合に

「紹介事業をスタートしたものの、当初の想定通り進まないので、人材紹介の経験者を採用したい」

というご相談（求人）は多いです。

運よくご経験者を採用できれば良いのですが、実際はなかなか難しいです。

こういったケースでは、
・人材紹介の実務がわかる人
・わからないことがあれば直ぐに聞ける人
・事業がうまく軌道に乗るようにアドバイスをしてくれる人
が身近にいれば解決できることも多いはずです。

そこでご検討頂きたいのが、

プレーヤーとして経験者を採用するのではなく、人材紹介の経験豊富なプロ人材に顧問やコンサルとしてアドバイスを頂く

という方法です。

人材紹介のご経験のない方にとっては、身近に経験者がいると、圧倒的に問題解決の時間の短縮につながります。

ただ、経験者だと誰でもよいという訳ではありません。人材紹介のご経験者の中でも、プレーヤーとしての実績がありかつ新規事業の立ち上げやマネジメントにも精通しているプロフェッショナルな方が適任です。ですが、そのような方は転職マーケットにいらっしゃいません。

インプレッションでは、昨年からこのようなプロフェッショナルな人材のご登録に力を入れています。

今回は、人材紹介の立ち上げのケースを例にあげましたが、

・コンサルタントの育成
・集客の仕組みづくり
・人材派遣営業コーディネーターの育成
・強み発見からの事業計画策定
等、様座な得意分野をお持ちのプロフェッショナル人材のご登録が増えてきております。

今後ますます、労働人口が減少していく中で、プロフェッショナルな人材をシェアリングすることで解決できることもたくさんあるのではと考えております。

この件に関しては、引き続きいろいろな情報発信をしていきます！

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