人材業界でのパラレルキャリアの形成～企業内フリーランスの提案～

この記事の担当者

木村 正宏

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
代表取締役　人材業界（派遣・紹介）歴３２年

人材業界の副業、パラレルキャリア

先日、日経新聞に「副業を持つ人々の実態」についての研究結果に関する記事が掲載されていました。

記事によると、副業の保有割合が高いのは、本業の収入が低い層と本業の収入が高い層とのことです。副業の保有率は、本業の収入が低い自営業者とパートアルバイトが相対的に高いのに対し、正社員では低いそうです。
一方、収入が高い層では自らの専門的なスキルを活かしてより高い収入を得る事やキャリアアップにつながる選択肢として副業を選択されているそうです。

そこで人材業界における副業、パラレルキャリアについて考えてみました。結論から申し上げますと、人材業界は、専門的なスキルを活かした副業、パラレルキャリアとの相性が良いと考えています。

では具体的にどのような事例があるのか、インプレッションでのご支援実績も含めた一例をあげてみます。

具体的な事例

研修講師

人材派遣業界、人材紹介業界でのご経験を活かして、研修講師としてのキャリアを構築することが出来ますし、講師の経験がない方であれば勉強会のファシリテーション、セミナーでの講演から始めて行き、研修講師へキャリアップしていくことも出来ます。

研修内容はあなたのご経験を活かせる分野や得意な分野をご担当されると良いと思います。

たとえば新規開拓研修、既存深耕営業研修、集客マーケティング研修、キャリアアドバイザー向け研修、コミュニケーションやコーチングを活かした人材ビジネス活用法研修、マッチング研修、求人票作成研修等々です。

既に社内で研修等をご担当されている方には、即戦力の講師としてご活躍されている方もいらっしゃいます。
副業、パラレルキャリアの代表例ではないかと思います。

コンサル

立ち上げ間もない人材紹介会社や人材派遣会社が軌道に乗るまでの間、アドバイスをしながら事業の立ち上げ支援を行います。

順調に軌道に乗れば、顧問やアドバイザーとして継続する場合もありますが、パラレルキャリアとして新しい経験を積みキャリアを磨くことにつながりますね。

社内フリーランス、社内起業

人材紹介コンサルタントのご経験が長くなり売上もコンスタントに作れるようになってくると、KPIに縛られることなく、自分のペースで人材紹介の仕事を自由にやりたいとご希望される方は多いものです。
そこでインプレッションがご提案している働き方は、社内フリーランス、社内起業という働き方です。

インプレッションのプロキャリ事業部のメンバーは社員ではあるもののKPIや全社的なルールに縛られることなく自由に働くスタイルを推奨していますし、活躍できる場がたくさんあります。

以上、３つの事例をご紹介しましたが、上記以外にも

・採用代行業務
・キャリアカウンセリング
・人事コンサルティング業務

等、他にも可能性が広がっています。

まとめ

副業、パラレルキャリアは、収入を目的にするもの、キャリアアップを目的にするもの、将来フリーランスや起業を目指す等、目的は様々だと思います。ポイントはいきなりフリーや起業を目指すよりも、本業と並行して、専門性に磨きをかけたり、あらたなキャリア構築が可能な点です。そうすれば本業にも好影響をもたらし、仕事の幅が広がったり年収アップにもつながります。

就業規則で副業が禁止されている会社もありますが、今後は副業も解禁されていく会社が増えて行くでしょうから、ますますチャンスは増えると思います。

インプレッションでは、転職支援以外にも、上記のような副業支援、パラレルキャリア支援も積極的に行っております。

　もちろんパラレルキャリアに関するキャリアカウンセリングも承っております！
お願いしたい具体的な案件も多数ございますので、いつでもお気軽にご相談下さい！

人生１００年時代、定年後の人生を考えても、パラレルキャリアは大きな武器になります。
パーソル総研さんのアンケートによると、副業やパラレルキャリアに関することは、休日を使ってこなされている方が大半だそうですが、時間の有効活用、自己投資することが将来のキャリア形成につながっていくと思うのです。

是非今後の参考になさってみてください！