ミドル層のチャレンジ転職

この記事の担当者

渡辺友栄

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント　人材業界歴２０年

最近、ミドル層の方から次のようなご相談が増えています。

そして、多くの場合、自分が希望する条件でどのような求人があるのかを知りたい、とおっしゃいます。

つまり、給与などの条件が先で、どのような仕事なのか？といった、事は後なんですね。

たしかに、転職を考えるにあたり、転職マーケットを知る事は大切です。

しかし、本当にチャレンジする事を考えるのであれば、あわせて、次の事も考えて頂きたいと思います。

ミドル層がチャレンジする転職において考えるべきこと

人材業界にいらっしゃる方にとっては、今更過ぎる事かもしれませんが、意外に自己分析ができていない方は多いです。

もちろん、エージェントとしては、ご面談の時にもお伺いしていますが、日頃、こうした事を考えている方でなければ、限られた面談時間の中では、表面的な事しか伺えない事も多いものです。

あなたならではの「強み」や「得意」な事を考える

年齢なりの強みであり、

例えば、40代派遣業界の方であれば、多くの方がマネジメントを経験されている為、

紹介業界であれば、専門性や、特出した実績、人脈などが強みになると思います。

あなたが本当にやりたい事を考える

様々なご経験のあるミドル層の方であれば、

という事を考えるとスムーズかもしれません。

上記２つを分析した上で、マッチする求人があるのか、ないのか？

あるとすれば、どのような求人なのか？条件はどうなのか？という事を検討します。

求人は、２つのバランスです。

やりたい事があなたの強みが生かせることで、求人があるのであれば、給与も出やすいですし、あなたにとっても求人企業にとってもメリットのある転職（採用）になりますが、経験がない事をやっていきたいのであれば、少なくとも給与が下がる事を覚悟をする必要はありますが、必ずしもそう単純に行かない場合もあります。

例えば、人材派遣から紹介にチャレンジしたい、これまでやってきた分野と違う分野の人材業にチャレンジしたい、というケース。

給与どころか、採用に至らない可能性もありますので、これまでの経験を棚卸し、経験の中で生かせる要素の洗い出し、給与面での妥協点などを改めて検討していくことになります。

ミドル層のチャレンジに必要なマインドセット

仮に転職したとしても、長年在籍してきた会社でジョブローテーションで新しい仕事をするのとは異なり、求められるミッションに対しての評価はシビアです。

その一方で、今後、働く期間が長くなり、この先、数十年働く事を考えると、

自分が携わっている業界の将来性はどうか？

一度しかない人生で、今の仕事をこの先もやっていきたいのか？

などと考えた時に、「転職」という選択をされるのでれば、是非とも、自分の考えを明確にして、「覚悟」をもって、早めの行動をとられる事をおススメします。

その為に、この先、何を武器に、どんな事をやっていきたいのか？といった整理がこれまで以上に重要なのです。

人生100年時代を見据え、主体的に自分自身のキャリアを考えていきましょう。