この記事の担当者
リサーチャー
【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
こんにちは。リサーチャーのチーさんです。
ありがたいことに各企業様から求人のご依頼をたくさんいただく昨今、
それに対し、求職者様の動向としては「すぐにでも転職したい」という方は
少ない状況が続いております。
こうなると人手不足の状況が起きるのも必然です。
帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2024年10月）」
正社員の人手不足に関して業種別でみると、SE不足が深刻な「情報サービス」が70.2％でトップ。
「メンテナンス・警備・検査」は69.7％で、7割に迫る高水準。
そんな中、「人材派遣・紹介」は９位にランクインの56.7%でした。
結構な人手不足ですね・・
リサーチャーとしてこの問題に対して少しでも寄与するとすれば、
精度の高いマッチングで求職者様にお仕事を紹介することだと思っております。
上述したように、現状、求人数のバリエーションはあるため
より精度の高いマッチングでスカウトはできるのですが、
求職者様は転職に対して慎重になっている方が多く
ご経歴とご希望をよくよくマッチングした懇親のスカウトメールでも
アクションいただけないこともままあります。
また、同時に最近の傾向として、求職者様のご経歴が多様化しているため
既存の職種にあてはまらなかったり、さらにご希望においては、
媒体の項目で対応しきれないためか（選択項目がない）読み取りずらいケースもございます。
例えば、「人事コンサル」「RPO」「人事制度企画」「人事組織開発」などなど
この辺りはどれも人材系のお仕事であっても内容は全く異なるため、
媒体の希望選択だけでは、
具体的にどういったお仕事を希望されるのか？キャリアチェンジが希望なのか？
読み取り切れないケースがございます。
そのため、求職様におかれましては、レジュメにあてはまる選択項目がない場合
備考欄などにご希望を文面で記載いただければありがたいです。
一方で、企業様様におかれましても、こういった求職者様の状況を鑑みたうえで
採用ポイントを見定めていただくことも重要かと感じました。
人材紹介経験者の皆様、転職についてお悩み中のことなどございましたら
弊社HPよりお気軽にお問合せください。
この記事の担当者
リサーチャー
【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
