人材紹介コンサルタントのキャリアパス

この記事の担当者

木村 正宏

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
代表取締役　人材業界（派遣・紹介）歴３２年

人生１００年時代、仮に８０歳まで働くとして、長いキャリア人生においてキャリアパスはとても重要なことです。今回は、人材紹介コンサルタントのキャリアパスを大きく４つにわけて考えてみました。

人材紹介コンサルタントのキャリアパス

エキスパートコース

生涯プレーヤーとして、人材紹介コンサルタントのエキスパートを極めていくキャリアパスです。

人材紹介の仕事が好きでこの先も長くこの仕事を続けていきたいとお考えのコンサルタントさんは多いです。組織の中核メンバーとしての打診を断って、プレーヤーに拘ってエキスパートコースを歩んでいる方もいらっしゃいます。

担当領域を広げたり、メインターゲットのレイヤーをあげて行く等、プレイヤーとしてさらにキャリアを広げていくことも可能です。

人材紹介コンサルタント職ならではのキャリアパスと言えます。

マネジメントコース

プレーヤーからスタートし、経験とともにマネジメントへキャリアを積み上げていくキャリアパスです。

組織にはチームや部門のマネジメントが必要です。そして更には優秀な経営陣も必要です。

まずプレーヤーとしてしっかり実績を積み上げながら、ビジネスの基礎を築いていく、やがてチームリーダーとして新人や後輩の指導、育成、マネージャーとして担当グループの目標を達成させる、事業部長として戦略立案や仕組みづくり、新規事業開発を担っていく等々です。

マネジメントコースに進むのか、エキスパートコースに進むか悩む方も多いです。

課長、部長、取締役とマネジメントを目指していくキャリアパスは、人材紹介業界に限らず多くの業種に当てはまる今までの日本における標準的なキャリアパスだと思います。

起業

人材紹介コンサルタントとして経験を積み、その延長として「起業」というキャリアパスが可能なことも、人材紹介コンサルタント職の大きな特徴だと思います。

起業を目標に頑張っておられる方もいらっしゃいますし、定年後に起業して、自分のペースで仕事を続けていくことも可能です。

当社にも多くの方がご相談にお越しになります。起業され大活躍されている方も多数いらっしゃいますし、起業を検討した結果、起業せずに今の組織で充実したキャリアを歩んでいる方もいらっしゃいます。

よろしければお気軽にご相談にお越し頂ければと思います。

キャリアチェンジ

人材紹介コンサルタントの経験を活かして、多職種、他業種へキャリアチェンジするキャリアパスです。

等に進む方が多いような印象です。

またキャリアチェンジではありませんが、一般の事業会社で人材紹介ビジネスを立ち上げるというキャリアパスもあります。

以上、おおまかに４つに種別してみましたが、

エキスパートとして１億円プレーヤーを目指す、業界を代表するトップコンサルタント目指す、起業を目指す、等の目標を持ち、日々研鑽に励むことは素晴らしい事です。

今後は副業やフリーランス的な働き方が当たり前の時代になりますので、今までになかった働き方をしながらもっと多彩なキャリアパスが生まれてくると思います。

当社では、「人材業界の皆様のキャリア形成支援」を理念にサービスをご提供しております。

お気軽にご相談にお越しください。