この記事の担当者
リサーチャー
【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
こんにちは、チーさんです。
今回は下記記事を参照し、人材紹介エージェントにとって大きく関わる
「転職に対する考え方」「副業について」
こちらをピックアップしてみたいと思います！
就活生100人と社会人300人を対象に、働き方に関する意識調査を
採用管理システムなどを展開するThinkings（シンキングス）が2024年9月19日に発表。
残業・副業・転職「就活生とZ世代の働き方」意識調査レポート
■転職に対する考え方
「特に考えてない」「定年まで同じ会社で働きたい」
が、Y世代・X世代においては半数以上が該当します。ここはそうかなと思いつつも、
Z世代においても半数近くが該当するのが個人的に意外でした。
一方で、就活生においては転職に前向きな意見がグンと増えています。
実際に仕事してみると見えなかったものが見えてきたり、価値観が変化したりと
意見が変わることが十分考えられますが、
若いからこそ変化を望んだり、新しいことに興味を持つことは良いことだと思います。
そして、「魅力的なオファーがあれば転職したい」という意見について
具体的にどういったことか気になりました。
「キャリアアップ・年収アップ」は他選択肢にあるので、そこ以外で魅力的と感じる内容であること。
自身の興味関心、社会的な貢献度、将来性・・などなど色々あると思いますが
この点についても若い世代ほど選択した人が多いということが分かります。
出典：Thinkings株式会社「働き方に関する意識調査」レポート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000194.000055762.html
■副業について
全体の1/4が「興味がない」との回答は確かに意外ではありますが、
「本業に余裕ができたら検討したい」という回答が副業に前向きと捉えられるので
転職時の選択ポイントとして、3/4にとっては『副業ＯＫな職場』がプラスになるということでしょうか。
出典：Thinkings株式会社「働き方に関する意識調査」レポート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000194.000055762.html以上、いかがでしょうか。
常に変化していく転職マーケット、リサーチャーとしても求職者様の動向を捉えるべく
様々な視点で物事を見ていこうと常に考えているなか
こういったアンケートは大変貴重なデータだと思いピックアップさせていただきました。
人材紹介経験者の皆様、転職についてお悩み中のことなどございましたら
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この記事の担当者
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【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
